採用活動で「動画」を活用する企業は増えています。
しかし、全ての企業にとって採用動画は本当に必要なのでしょうか？
動画制作にはコストも時間もかかります。
「作ったけど応募に影響がなかった…」と後悔するケースも少なくありません。
そこで今回は、制作者の立場から企業が採用動画を作る価値を改めて考えてみます。
採用動画の最大の価値は、会社の魅力や雰囲気を応募者に直感的に伝えられることです。
・書面や資料では伝わりにくい職場の空気感
・実際に働く社員の表情やコミュニケーションの様子
・会社の価値観
こうした情報は、応募者が「ここで働きたいかどうか」を判断する材料になります。
文章や写真だけでは得られない、リアルな印象を伝えられるのが動画の強みです。
一方で、すべての企業が動画を作る必要はありません。
採用動画が不要な場合の例は以下です。
・求人情報や会社情報で十分に応募が集まる
・少人数で採用ターゲットが明確、説明会や面接で十分に伝えられる
・予算やリソースを割く優先順位が他にある
動画は万能ではなく、必要性とコストのバランスを考えることが重要です。
採用動画を作るべきかどうかは、制作前に次のA~Bの3つを確認すると判断しやすくなります。
A. 動画でしか伝えられない内容があるか
→ 書類や説明会だけでは伝わらない、社員の様子や職場の空気感を映像で伝えられるか。
B. ターゲットに響く映像が撮れるか
→ 「どんな人に来てほしいか」を明確にし、その人が共感できるシーンや撮影素材を用意できるか。
C. 費用と手間に見合うか
→ この動画を作るためにかかる時間やお金に対して、十分な効果が期待できるか。
これら3つの視点をクリアできる場合のみ、動画制作に踏み切る価値があります。
逆にどれかが不十分であれば、制作前に戦略やコンテンツの見直しを行うことで、より効果的な採用動画を作ることができます。
採用動画の価値を最大化するには、以下が重要です。
・ターゲットを明確にする
→ 「どんな人に来てほしいか」を先に決め、その人に響く内容や見せ方を設計する。
・空気感やリアルを意識する
→ インタビューだけでなく、社員の自然な動きや環境も映す
・目的に沿った構成にする
→ 「伝えたいこと」に絞って作る
これを意識すれば、動画は「ただ作った映像」ではなく、
応募者の判断材料となる映像になります。
採用動画は、すべての企業に必要なわけではありません。
制作コストや手間と、動画で伝えたい価値を照らし合わせ、作る意味があるかを判断することが大切です。
価値のある採用動画にするには、次のポイントを押さえましょう。
1. 動画でしか伝えられない内容があるか
2. ターゲットに響く映像が撮れるか
3. 費用と手間に見合うか
4. ターゲットや目的に沿って構成を設計する
5. 社員の自然な動きや職場の雰囲気など、空気感を伝える
これらを意識して制作すれば、応募者が自分に合うかどうかを判断できる価値ある映像になります。
事前の準備と設計が、動画の効果を決める最大のポイントです。
MEAL RECORDSでは、事前の準備と設計を大切にし、
応募者にとって意味のある採用動画の制作を心がけています。
動画制作はゴールではなく、採用課題を解決するための手段であることを常に意識しています。