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title: 採用動画で伝えるべき“会社の空気感”の作り方
description: 採用動画で会社の空気感を伝える方法を解説。自然なシーンを重視し、応募者が働く姿を想像できる映像が重要です。
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# 採用動画で伝えるべき“会社の空気感”の作り方

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 2025.12.24

![](https://mealrecords.jp/hubfs/LINE_ALBUM_20250715_250723_71.jpeg)

採用動画を作るとき、多くの企業が悩むのが、  
「会社の空気感や雰囲気をどう伝えるか」です。

仕事内容や制度は資料で伝えられますが、  
応募者が最も気にしているのは、実際に働く環境や人間関係です。  
この空気感が伝わらなければ、動画はただの情報伝達にとどまり、  
応募者の判断材料にはなりません。

## 空気感とは何かを理解する

会社の空気感は、言葉では表しにくいものですが、  
採用動画では以下の要素から伝わります。  
・社員同士の自然なやり取り  
・働く場所の雰囲気（オフィスや現場の様子）  
・表情や動作、声のトーン  
・社員の考え方や価値観の現れ  
ポイントは、作りすぎずリアルを見せること。  
完璧に整ったシーンより、少し生活感や日常感があるほうが、応募者には“ここで働く自分”を想像しやすくなります。

## 空気感を映像で見せる方法

A. 自然な社員の動きや会話を撮る  
会議や作業中、雑談の様子など、社員の自然な動きを映すだけで、  
職場の雰囲気は伝わります。

B. 環境・小物から雰囲気を感じさせる  
オフィスのレイアウト、デスク周り、壁の掲示物など、  
働く環境の細かい要素が、会社のカルチャーを補足します。

C. インタビューは補助として使う  
社員の言葉だけでは空気感は伝わりません。  
インタビューは、表情や動きとセットで使うことで説得力が増します。

これらを意識することで、空気感は「説明するもの」ではなく、「自然と伝わるもの」になります。  
何を語らせるかより、どんな瞬間を切り取るかを考えることが、採用動画の説得力を大きく左右します。

## 誰に見せたいかを意識する

空気感を伝える映像も、ターゲット次第で伝え方は変わります。  
・成長志向の若手に来てほしい場合 → 活発な議論や学びのシーンを見せる  
・ワークライフバランス重視の人 → 落ち着いた雰囲気や柔軟な働き方を見せる  
・チームワーク重視の人 → 社員同士の自然なコミュニケーションを見せる  
ターゲット像が明確になるほど、空気感の見せ方も自然に決まります。

## NG例：作り込みすぎた空気感

・全員が完璧に笑顔で働くシーンだけ  
・誇張されたリアクションやセリフ  
・会社紹介動画のように整いすぎた画面構成  
こうした動画は、応募者にとって「現実感のない動画」になりやすく、  
ミスマッチの原因にもなります。

## まとめ

採用動画で空気感を伝えるには、  
1、言葉だけでなく、社員の動きや環境を映す  
2、インタビューは補助として活用する  
3、ターゲットに合わせて何を見せるかを逆算する  
この3つを意識するだけで、動画は単なる会社紹介ではなく、  
応募者が「ここで働く自分」をイメージできる判断材料になります。

## MEAL RECORDSが大切にしていること

MEAL RECORDSは、採用動画における「会社の空気感」を演出して作るものではなく、  
設計して引き出すものだと考えています。

・言葉よりも、映像に映る情報を重視する  
→ セリフや説明ではなく、社員の動き、間、表情、環境から自然に伝わる空気感を大切にします。  
・ターゲットから逆算して“見せる瞬間”を選ぶ  
→ 誰に来てほしいのかを明確にし、その人が働く姿を想像できるシーンを切り取ります。  
・作り込みすぎないリアルを尊重する  
→ きれいに整えすぎず、日常の温度感や生活感が伝わる映像を心がけています。

MEAL RECORDSでは、  
応募者が「この会社で働く自分を想像できるかどうか」を軸に、  
空気感が自然に伝わる採用動画の設計・制作を行っています。

## 関連記事

この記事では、採用動画で“会社の空気感”を伝えるために必要な視点や考え方について整理してきました。  
さらに具体的な設計方法や制作の判断軸を知りたい方は、以下の関連記事も参考にしてみてください。

### 空気感を伝える前に、動画制作の目的と設計を整理したい方はこちら↓ [採用動画を作る前に、絶対に決めるべき3つのこと](https://mealrecords.jp/blog/採用動画を作る前に-絶対に決めるべき3つのこと)<https://mealrecords.jp/blog/採用動画で伝えるべき会社の空気感の作り方>

### 社員インタビューをどのように活用するか迷っている方はこちら↓ [採用動画で“社員インタビュー中心”が失敗しやすい理由](https://mealrecords.jp/blog/採用動画で社員インタビュー中心が失敗しやすい理由)

### そもそも採用動画を作る価値を知りたい方はこちら↓（ピラー記事） [本当に必要？企業の採用動画、作る価値を考える](https://mealrecords.jp/blog/理想と現実のあいだで-dpは何を捨て-何を守るのか複製)

 

 採用動画のことでお悩みの方へ

採用動画の制作に迷っている方、どんな内容を撮るべきか悩んでいる方、応募者に本当に響く映像を作りたい方は、ぜひMEAL RECORDSまでご相談ください。

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