採用動画を作るとき、多くの企業が悩むのが、
「会社の空気感や雰囲気をどう伝えるか」です。
仕事内容や制度は資料で伝えられますが、
応募者が最も気にしているのは、実際に働く環境や人間関係です。
この空気感が伝わらなければ、動画はただの情報伝達にとどまり、
応募者の判断材料にはなりません。
空気感とは何かを理解する
会社の空気感は、言葉では表しにくいものですが、
採用動画では以下の要素から伝わります。
・社員同士の自然なやり取り
・働く場所の雰囲気（オフィスや現場の様子）
・表情や動作、声のトーン
・社員の考え方や価値観の現れ
ポイントは、作りすぎずリアルを見せること。
完璧に整ったシーンより、少し生活感や日常感があるほうが、応募者には“ここで働く自分”を想像しやすくなります。
空気感を映像で見せる方法
A. 自然な社員の動きや会話を撮る
会議や作業中、雑談の様子など、社員の自然な動きを映すだけで、
職場の雰囲気は伝わります。
B. 環境・小物から雰囲気を感じさせる
オフィスのレイアウト、デスク周り、壁の掲示物など、
働く環境の細かい要素が、会社のカルチャーを補足します。
C. インタビューは補助として使う
社員の言葉だけでは空気感は伝わりません。
インタビューは、表情や動きとセットで使うことで説得力が増します。
これらを意識することで、空気感は「説明するもの」ではなく、「自然と伝わるもの」になります。
何を語らせるかより、どんな瞬間を切り取るかを考えることが、採用動画の説得力を大きく左右します。
誰に見せたいかを意識する
空気感を伝える映像も、ターゲット次第で伝え方は変わります。
・成長志向の若手に来てほしい場合 → 活発な議論や学びのシーンを見せる
・ワークライフバランス重視の人 → 落ち着いた雰囲気や柔軟な働き方を見せる
・チームワーク重視の人 → 社員同士の自然なコミュニケーションを見せる
ターゲット像が明確になるほど、空気感の見せ方も自然に決まります。
NG例：作り込みすぎた空気感
・全員が完璧に笑顔で働くシーンだけ
・誇張されたリアクションやセリフ
・会社紹介動画のように整いすぎた画面構成
こうした動画は、応募者にとって「現実感のない動画」になりやすく、
ミスマッチの原因にもなります。
まとめ
採用動画で空気感を伝えるには、
1、言葉だけでなく、社員の動きや環境を映す
2、インタビューは補助として活用する
3、ターゲットに合わせて何を見せるかを逆算する
この3つを意識するだけで、動画は単なる会社紹介ではなく、
応募者が「ここで働く自分」をイメージできる判断材料になります。
MEAL RECORDSが大切にしていること
MEAL RECORDSは、採用動画における「会社の空気感」を演出して作るものではなく、
設計して引き出すものだと考えています。
・言葉よりも、映像に映る情報を重視する
→ セリフや説明ではなく、社員の動き、間、表情、環境から自然に伝わる空気感を大切にします。
・ターゲットから逆算して“見せる瞬間”を選ぶ
→ 誰に来てほしいのかを明確にし、その人が働く姿を想像できるシーンを切り取ります。
・作り込みすぎないリアルを尊重する
→ きれいに整えすぎず、日常の温度感や生活感が伝わる映像を心がけています。
MEAL RECORDSでは、
応募者が「この会社で働く自分を想像できるかどうか」を軸に、
空気感が自然に伝わる採用動画の設計・制作を行っています。
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